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产假期间合同到期如何维权? 2011-04-24

https://m.biud.com.cn 2011年04月24日09:10 家居装修知识网  

  胶东在线消息 1月10日,本地网民通过“网上问法”提问:本人在一家韩资(独资)企业上班已经5年,第二次合同到期,但是我在产假内,公司将不与我续签合同,请问公司是否需要给我经济补偿,我应当要求公司如何补偿?

  “网上问法”律师给予解答:

  何智勇律师:你的劳动合同应当依法延续到哺乳期满。如果单位合同期满不续签,应当支付经济补偿金,如果单位现在即与你终止劳动合同,属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。

  高玉凯律师:你的劳动合同依法应当续延至哺乳期满。公司应依法给你经济补偿。

  张日军律师:我认为,你的劳动合同应当依法延续到哺乳期满。如果单位在合同期满不续签,也不给予相关待遇,属于违法解除合同,你可以请求劳动仲裁,要求支付赔偿金。

  闫卓云律师:你的劳动合同应当依法延续到哺乳期满。如果单位在合同期满不续签,也不给予相关待遇,属于违法解除合同,应当支付赔偿金。

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