无论是大小企业，还是小门店老板，大家都非常清楚，要想培养一个能够熟练操作本岗位业务的职工少说三、五个月，多则一、两年。其投入的人力物力也是非常大的，而一个在本单位从事五年以上老员工，一旦离职其给企业造成的损失也是无法计算的。

　　那么如何避免这一情况的发生呢？关键是在发现员工离职征兆后，立即采取有效措施，稳定员工思想。为此义乌人才网创始人、人力资源顾问为大家总结了员工离职四大征兆供各企业老板参考。

　　第一，该员工的工作效率明显降低。如果你发现原来比较勤奋的一名员工，最近突然变得懒散，工作主动性明显下降，包括对领导交付的任务也都不能及时完成，拖拖拉拉，甚至经常忘记领导交代的工作。那么这时候就应该注意了，要跟他谈谈心，看看家里是不是发生了什么事，或者是对工资不满意等等，帮助他把问题解决了就可以了。

　　第二，对工作的关心程度下降。比如开会的时候向来积极发言的人，突然变得比较安静，或者是寥寥几句，对其他员工提出的一些想法和看法表现冷漠。工作热情和效率都明显减低，出现了应付了事的现象。同时在公司组织的一些活动也都不愿意参加，包括对周围人和事的关注程度都在下降等等。

　　第三，事假、病假、迟到等现象明显增加。平时一向守时的员工，突然经常迟到、早退，而且时不时的总想请假，这时候就要注意了，因为找新的工作往往牵扯到好几次面试，所以想离职的人都需要抽空去参加招聘单位的面试，这就让他不得不多请假或迟到早退。因此企业老板一定要留心频繁请假、迟到早退的人。

　　第四，经常抱怨，推卸工作，对领导分配的工作有意见。如果员工在最近一段时间经常抱怨，对接到新任务或工作要求是，经常会以<先研究一下>、<手头工作忙>以及对领导提出的工作要求提出很多反对意见。在此义乌辉煌前程人才网(www.508job.com)的人力资源顾问再次提醒大家，在某些情况下，员工开始对工作抱怨，说领导坏话，甚至干损害企业名声的事情时，说明这名员工离辞职就不远了。

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