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辉煌前程义乌人才网分析求职招聘矛盾

https://m.biud.com.cn 2012年04月14日12:01 家居装修知识网  

  随着网络科技的不断发展,人们对网络的依赖程度也是越来越高,包括很多商业活动也都离不开网络,而人才招聘自然也是一样。越来越多的企业将招聘放到了网上,这也就促使着人才招聘网站如雨后春笋般蓬勃发展。

  然而对于诸如义乌这样的三线城市,虽然只是一个小小的县级市,但其小商品市场的高度集中,使得这里80%以上的中小型企业都处于人才缺乏的状态。而是实际上,当地的闲散拉动力和外来务工人员何止上百万。企业缺人却招不到人,求职者闲散却找不到工作,那么为什么会出现这种情况呢?辉煌前程义乌人才网(www.508job.com)的张顾问告诉我们,造成这种现象的原因有三点:

  第一,国内市场高技术型人才缺乏。现在全国大一点的招聘网站,如前程无忧,智联招聘,中华英才等,面向的招聘企业一般都是国内或某地区知名的企业,而此类企业一般招聘的都是一些高端的技术型人才,或者是经验丰富的技工,然而符合他们要求的求职者并不多。

  其次,低端劳动型人才需求信息太少。因为在这些大型招聘网站发布信息是需要收费的,而且越是知名的网站,其费用就越大,这对于一些并不知名的小企业或者个人老板来说,无疑增加了他们的成本,因此很多老板对这样的招聘网站并不认可,所以能提供给一些低端人才岗位的信息就比较少了。

  第三,地方性招聘网站知名度太低。即便地方性招聘网站在当地企业和求职者之间建立了桥梁,但由于浏览人群比较少,因此很难达到企业和个人的双重满意。比如在义乌最大、最知名义乌辉煌前程人才网(www.508job.com),上面都是本地的一些中小企业(个人老板)的招聘信息,而且这个网站还采用了实名制注册(包括企业需要上传营业执照,求职者需要提供身份验证等)。但由于知名度比较低,在建站两年多,才为当地企业输送了不足两万求职者。张顾问表示,如果地方性招聘网站的知名度再提高一倍,那么对当地就业率的提升,将是一次大大的提高。

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