金九银十已过，找工作、跳槽的激情开始有所缓解。已成功跳槽的，开始在新的环境里寻求适应；还没来得及跳槽的，期待着下一轮的机会。一直使用若邻网(www.wealink.com)的金牌猎头Echo给出建议，个人品牌比跳槽更重要，不要为跳槽而跳槽；如果想在年后跳槽，“兵马未动，粮草先行”，利用好职场社交可助力年后跳槽。
现今已步入11月，渐近年底，各公司的HR或是开始忙着把还没关掉的CASE继续处理，或是着手准备本年度的工作总结，还有就是忙着和公司各部门确定明年招聘计划及预算，许多公司其实已经停止了招聘工作，在这个时候投递简历往往会因时机不对而影响求职者信心。Echo建议，年底求职者大可不必急着跳槽，倒不如趁此机会做好跳槽前的准备，在年后的招聘旺季一举夺魁呢？
在招聘行业日益发展的今天，职场社交招聘网站对于想要跳槽的职场人士们是个非常不错的地方。相对纯招聘网站而言，职场社交招聘更具有“粮草先行”的功能。求职者在使用职场社交招聘平台需要注意有三：
首先，要选择专业的职场社交网站，因为好的开始是成功的一半，选择个不错的职场社交网站往往会让自己的职场生涯事半功倍。如果你觉得自己的英文还不错，而且更偏向于外交企业，你可以选择LinkedIn，虽然其已推出中文版，但其更多的功能是帮助外国用户找到中国雇主；如果你想找个国内的职场社交网站，笔者建议你可以试着用若邻网(wealink)，目前若邻网上有上百万个高端职位，千万个注册会员，其中包含20000猎头、50000HR、100000高管。
其次，树立个人品牌，积极拓展人脉。与传统的招聘网站不同，职场社交网站里并没有突出“简历”概念，而更多的是以是“档案”出现。如果把“简历”比喻成是一个人工作经历的流水账的话，那么“档案”更称得上是个人品牌。以若邻网上的“档案”为例，除了用户的基本信息、工作经历、教育经历、项目经验等常规的简历资料外，也整合了个人职经、个人好友，以及好友评价，并且在每段工作经历的后面重点突出了雇主、同事或客户的对此工作的评价。若邻网将社交属性与个人简历完美结合，让企业或猎头在衡量评估一个人时所需要参考的信息更加全面了，从另一个角度讲，职场上的个人也有了一个更好的能够展示自己的平台。
磨刀不误砍柴工，把自己的个人品牌维护好后，拓展个人人脉则是水到渠成的事。对于刚毕业的人来说，迷茫于自己专业的未来职场发展路线，想听听已走上工作岗位的师哥师姐们的职场心声，以职场为载体的社交网站是不二选择；对于想跳槽的求职者来说，能否通过某个渠道先打听些内幕八卦企业文化，是否可以找到心仪公司的招聘负责人进行咨询一二，以职场为载体的社交网站依旧是不二选择。撇开职场社交里职位的因素不谈，人脉是才是重头戏。
最后，利用社交收集信息，知己知彼百战不殆。对于职场社交，其社交的功能也同样体现在信息的分享上。以若邻网为例，求职者可以通过“公司点评”功能看到别人的点评，进而了解到自己感兴趣的公司的口碑情况；求职者可以通过“职场经验”来获取或发布与职场相关心得与经验；如果你的人脉发展的还不错，那你可能会不时收到你的人脉向你发来的职场推荐。与传统的互联网招聘网站相比，职场社交的“社交”时刻唤发着新生事物的魅力。
如果说传统招聘网站简历海投、重点捕鱼的“粗放型”模式的话，那么职场社交招聘网站就是精耕细作、细火慢炖的“集约型”模式。职场社交招聘，你用了吗？
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