2月25日到28日，东莞楷模家具集团特为楷模星级员工组织了西安双飞四日游。作为楷模员工的开年大礼，楷模家具集团为这次旅行特别包机，免去了员工在旅途中的舟车劳顿，让员工可以更舒服地享受这次旅行。作为一名记者，我很荣幸被邀请同行。

　　无私爱心 构筑责任团队

　　在参与这次活动之前，笔者对楷模的了解只限于同事之间的聊天，如今融入了楷模家具的大家庭，对楷模家具业有了更深的了解。记得楷模家具董事长徐国芳在他那本《再给中国二十年》的书中写到：“最近几年，每年春节，全国各地都出现了‘用工荒’现象。但是在我的工厂，从来都没缺过工人。” 也许有人会说，在大形势下，楷模家具怎么可以独善其身？这次楷模家具为楷模员工准备的与众不同的开年大礼想必就是最好的答案。

　　一位企业家说过，留住员工最好的办法并不是高薪，而是公司给员工带来的归属感，只有如家般的归属感，才能既留住人，也留住心。楷模家具之所以从未出现过“用工荒”，在于其致力于打造的并不是一个单纯的公司，而是一个充满爱的家。这种爱不仅体现在员工之间的互帮互助，更体现在领导对员工的体贴与关怀。

　　这次的行程是跟团走的，令我吃惊的是，在这几天里，竟然没有出现一例员工迟到、早退或者脱离集体的现象，也没有出现任何突发事件影响到行程。这正是让我敬佩的地方，我不禁感叹楷模家具集团领导管理有方，楷模员工强烈的团队意识和责任心。而这种责任正源于楷模家具为楷模员工打造的充满爱的精神家园。

　　这次活动让我看到了楷模员工的向心力和凝聚力，他们一心只为楷模，因为他们知道，这是他们的责任，我想由这样一个团队打造的楷模家具必然不会让消费者失望。

　　系统培训 打造热情团队

　　除了参观西安的旅游景点，这次西安之旅还特意为楷模员工安排了西北区培训会。在此之前，对楷模的培训是早有耳闻的，只是一直无缘亲见，如今能有幸参与其中，给我最大的感受是震撼。

　　培训会是以楷模员工分享会开始的，每位员工都争先恐后要上台为大家分享身边的小故事，一些没有机会上去分享的员工甚至还有些失望。看到他们这种劲头，不禁想到了自己读书的时候，课堂上的我也喜欢回答问题，我也像他们现在这样积极。但是现在的我，早已没有了当初的热情。故事虽小，却寓意颇深，每一个小故事都是一个生活小哲理，每一位员工都认真聆听，并将别人的故事变成自己的知识，这种精神感染了我。培训会一直到晚上十一点，但是没有一个员工抱怨辛苦，他们时刻保持着这种热情。一个长相清秀的员工告诉我，这样的培训每个月都有，我们从中成长了，我们克服了自身的缺点，我们在工作中找到了自己的价值。

　　环境造就人，楷模家具为楷模员工创造了一种激情昂扬的环境，打造了一支富有热情的团队，我终于明白了这种热情的来源，也明白了楷模团队活力的源泉。

 西安之旅照片

　　严谨作风 塑造敬业团队

　　这次的西安之旅，我还跟随楷模员工来到了西安阿姆瑞特国家家居中心，在楷模家具店里，每一位员工都认真观察每一件产品，他们不停用手抚摸，就像抚摸自己心爱的孩子一样，我很好奇这些产品有什么值得研究的。星级员工陈冬梅拿着一个沙发抱枕告诉我，这是他们自己做的产品，看到这些产品就像看到自己的孩子一样，很有成就感。说到这些的时候，陈冬梅满脸幸福。她还告诉我，他们之所以专注于每一件产品，是想看看还有哪里做的不够好，有什么需要改进的。

　　相信大部分员工在做完一件事之后都会像完成了一个任务一样，将其抛诸脑后，但是楷模员工的这一小小的举动让我看到了什么才是真正的工作，态度决定一切，这样的工作态度并不是人人都有的，而正是这少有的工作态度才决定了楷模的成功。

　　这次的西安之旅对我而言，并不仅仅是一次放松身心的旅行，更是一次学习的机会。我惊叹于楷模家具对员工家人似的关爱，更感动于楷模员工的热情和责任。我不知道是什么样的力量塑造了这样一个充满正能量的团队，但是我知道，是楷模家具培养出了具有楷模精神的楷模员工。

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