博洋家纺作为家纺行业的领导品牌，一直秉承幸福文化。博洋家纺深信，有幸福的员工，才能拥有幸福的文化，并把幸福传递给千家万户……在博洋企业里，每一位员工都可以感知到这种润物细无声的幸福。那么，也让我们一起感受一下博洋家纺的幸福企业文化吧。

   端午节，自制香袋赠同事，女员工们做起了女红，体验、弘扬民族风俗文化的同时，也传递出同事间的和睦友好和浓浓情意。

   母亲节，博洋家纺员工的每一位母亲都收到了一份公司为她们准备的高档套件及祝福客片，代忙碌中的员工有了一份最好的孝心表达，因为公司认为员工父母应该体验子女们创造的产品。

    三八妇女节，博洋家纺的女人们收到了一份浪漫的芬芳和品味——DIOR香水及双立人餐具，让博洋的女人们明白自己即是美丽的代言人和时尚的引领者，又是家庭里称职主妇或子女，同时，优秀的品牌的员工就要用优秀的品牌产品。

  员工生日，生日的员工会收到一份写满祝福的贺卡，这是每一位同仁亲笔写下的祝福和心意，另外公司还为当月生日的员工组织一次旅游，让同事间更多交流、互动，在幸福中感恩。

  户外郊游，针对外地员工多，让外地员工了解宁波，爱在宁波，公司会在宁波周边组织各种放松心情的郊游，近期组织的“放飞心情，感受幸福，博洋家纺集体东钱湖欢乐游”让参加游玩的博洋人拥有一份美好的留恋和记忆。

  健康体检，让员工关注自己的健康，公司始终将员工的健康放在首位。

  员工结婚大礼包，博洋家纺制造的是幸福的产品，传递的也是浓浓的幸福祝福和生活方式，博洋的每一位新人都可以获得高端品质的博洋家纺产品，博洋人是幸福产品的体验者，更会将幸福用心经营一辈子。

  雏鹰行动，新入职的博洋新人，将在博洋的校园里快乐的成长，挖掘正能量，为公司奉献新生力量的同时，撒播幸福的种子，并有专职帮带导师，定期心理疏导，动向跟踪。

  新员工参加观影活动，让新员工更快融入，让员工与员工之间有一种良好的生活和工作的互动。

  内部竞聘，博洋家纺帮助每一位员工进行良好的职业规划和晋升制度，博洋家纺的很多管理人员从内部竞选中晋升。博洋已从基层培养出几十位的总经理，博洋给予所有博洋人的是一个舞台。如，近期内部竞聘，当选的渠道二公司总经理和电视购物事业部经理已走马上任，他们更珍惜这份给予和获得，也更加努力地创造价值，让员工对未来充满期待。

  24小时回复的执行文化，首问责任制度的服务文化，都是在幸福文化的大环境下博洋人的工作准则，体现着博洋人的用心对待、兢兢业业和认真执着的作风和修养。

  幸福使者征集活动，通过微博、微信、杂志等媒介征集幸福使者。让博洋人、博洋顾客、博洋的关注者一起传递幸福，传递中，有了感知幸福的能力，获得了幸福，幸福从你开始扩散……

    这些只是是博洋家纺上半年幸福文化的组成部分。将幸福文化的建设融进员工的意识、让员工参与体验的同时将幸福文化传递出去，让博洋加盟商、博洋顾客及整个社会获得幸福是每一个博洋人的使命。让每一个博洋人成为幸福使者，幸福文化就是博洋家纺企业文化的核心文化。                            

(文/袁芳)

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