随着兔年春节的即将来临，淄博产区的陶企也陆续停产检修。记者了解到淄博陶企的工人大部分来自外地，企业停产后，除部分维修人员留厂进行设备检修外，大部分外地的工人纷纷收拾行李，回家过春节。

　　放假期间，也是各陶瓷企业招兵买马的大好良机，企业除了在行业媒体招聘高级管理人员、技术人员外，记者在很多陶瓷厂门口都能看到招工简章，从操作工到代班长各工序的岗位都有。去年春节后，各地陶瓷企业出现的用工荒至今还历历在目，那今年各陶企在这方面有什么抓手，企业今后的正常生产需要的人员能否到位？尤其是今年淄博陶瓷生产的时间比往年少，工人的年收入会不会受到影响呢？

　　一位不愿透露姓名的办公室人员告诉记者，现在全国各地陶企发展迅速，对工人的需求缺口很大，如果本企业没有优越的福利待遇吸引工人的话，就会有员工流失。工人不能按时到位，会给企业发展带来巨大的损失。招工、招工后培训等费用，也是一笔不小开支。春节是员工跳槽的集中时期，也是各企业挖寻、储备人才的关键时期。现在不仅仅是各企业间产品的竞争，更是人才的竞争。

　　在一家陶瓷企业门口，正提着行李准备回家的杨师傅告诉记者，他今年46岁，来自陕西农村，他们村子一块过来的十几个人，分别在几家陶企打工。他到淄博陶企打工已有七、八个年头，这次出来快一年没有回家了。今年企业放假比往年稍提前了点，想尽快回家团聚。虽然去年企业有段时间停产，但自己收入还可以，受到影响不大。临走前，已跟企业定好了明年的意向，节后还会回来。他希望在一个稳定的企业工作。

　　在采访中，记者了解到，各企业对工人放假期间的待遇不一。有些企业放假期间给职工发放不等的工资，以此维护企业的正常生产。陶立家品牌经理王磊告诉记者，其公司为了保证春节后正常生产，对工人实行带薪放假，春节后上班的员工会领到一个月的工资。尚派陶瓷销售经理王术成告诉记者，其公司为了解决招工难的问题，同时委托企业内外地打工的代工长负责年后的招工事宜，明年能回来的工人也会享受到相关的待遇。在采访中，有企业工作人员告诉记者，有些企业把缴纳社会保险作为招工中的福利待遇，对于节后能回到岗位上的工人，企业会为其缴纳社会保险。

　　企业要发展，人才是关键。人是发展的第一要素。目前各企业都已清醒地认识到，企业跟员工之间是合作关系、分不开的鱼水关系，以往拖欠、克扣工人工资的现象已不多见，这的确是件让人欣慰的事情。企业在招工中要招到人员并不难，要留住员工，让员工跟企业同呼吸，共发展却不是件容易的事情。如何留住人才，激励人才，是企业稳定发展的关键。记者看到淄博陶企正与员工和谐共处、共同发展而积极努力着，淄博陶企的明天会更好。

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