肩负着长虹“智能服务”的重任，为CHiQ产品提供服务支持；朝气蓬勃，不断学习，吸收先进思想，把产品当做自己的家人和孩子对待；以80后、90后为主，组成一个年轻而效率的团队；经常打篮球、踢足球和聚餐，释放活力，增强团队凝聚力；也会争得惊天动地，一个个面红耳赤……这就是长虹云平台团队，助力长虹家庭互联网战略落地的幕后功臣。

  朝气蓬勃的年轻团队

长虹CHiQ云设备中心研发负责人岳高强

  今年，长虹连续推出CHiQ系列产品，全球首套基于家庭互联网的智能家电落地。通过“智能化”、“网络化”以及“协同化”的理念，长虹把CHiQ产品连接成为一个整体，在云端和大数据的指导下为用户提供管家式的一条龙智能服务。其中，用户看不见也接触不到却至关重要的云端，就是由云平台团队提供支持。

  业内专家认为，在传统家电向互联网转型中，要由年轻人担当主力，因为他们对消费者更加了解，效果也会更好。云平台团队便是如此，目前大约有百十人，未来可能会扩展到上千人，全部以80后、90后为主。

  “我们整个团队的精神真的是朝气蓬勃，大家精神气比较足。”戴着眼镜的长虹CHiQ云设备中心研发负责人岳高强面相看上去很和善，一说到团队却立刻激动起来，“对我们团队来说，有工作激情，也有生活激情，这两个是相互促进的。还有友情，我们团队非常融洽，因为年龄很相近，讨论的话题也很多，有时候也会相互挖苦一下，调侃一下。”

  攻防战与鲶鱼效应

团队在认真讨论问题

  岳高强所谓的“挖苦”和“调侃”不过是生活中朋友间互相开开玩笑，在工作中，他们的交流方式更加“激烈”。

  团队有一个专门用来讨论的地方，说是讨论，其实用“打仗”来形容更加合适。“在那里，我们组成攻防两端，淋漓尽致地讨论，争得惊天动地，一个个都面红耳赤，但是对事不对人，结束之后又是团结一致。”当然，讨论是在不影响其他人工作的前提下，岳高强认为，适当的争论会让大家更有活力。

  近年来，“学霸”成为网络热词之一，特指那些学习刻苦、成绩优异的学业精英。他表示团队中出现学霸很有好处，就像鲶鱼一样把水搅动起来，彻底点燃大家的激情，让团队更加朝气蓬勃。

  浓重的学习氛围是云平台团队的另一大特征。在长虹的互联网转型进程中，团队需要与外界最先进的技术和最进步思维接轨，岳高强强调，“我们需要吸收他们的思想，吸收他们的经验，不断地学习。”

  良好工作氛围成就凝聚力

长虹CHiQ云数据中心研发负责人杨家鹏

  良好的工作氛围是员工的核心职业诉求之一。在长虹云平台团队，篮球赛、足球赛、聚餐、爬山等活动如家常便饭，让团队充满凝聚力。

  长虹公司每年会组织篮球和足球比赛，去年，长虹CHiQ云数据中心研发负责人杨家鹏担任技术中心队伍的前锋，帮助队伍获得了第四名。“大家一起玩，每个人从参与比赛到赛后都玩得很开心。大家很团结，我觉得非常好。”此外，他也喜欢打篮球，也会参加公司组织的球赛，“把周围喜欢打球的人聚在一块，和隔壁所打一场热身赛，或者与其他所打一场篮球赛，还是挺有意义的。”

  每隔一段时间，云平台团队还会组织一场聚餐，“爬爬山，到农家乐吃个饭，晚上唱唱歌，我喜欢这样的氛围。”杨家鹏说。

  把产品当做孩子对待  

  CHiQ产品是基于家庭互联网的智能新品，据业内专家介绍：“长虹智能服务模式的本质是终端和云端之间的互通，终端出问题了，反馈给云端，云端通过大数据进行比对，确定故障之后再反馈给终端。”由于肩负着为智能终端提供后勤支持等重任，云平台团队工作任务异常繁重，但他们一直保持激情的工作状态，以至于有客户十分不解：“你们天天跟打了鸡血似的，到底是想要干什么？”

  “我们把自己当成一个用户，然后再把产品当成自己的孩子对待，所以我们无论是从精神层面，还是从现实层面都非常充实，累也累不倒。”岳高强透露，他们有一个很大的野心，“其实我们想把长虹的产品赋予人的思想，让它们成为对人非常友好、一直为用户着想的朋友，或者说家人。CHiQ不仅仅是一种智能家电产品，我们要让人们从生活层面，感受智能化带来的改变。”

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