近年来，永济市农信社认真贯彻省、市联社党建工作部署，紧密结合市委、市政府群众路线安排，巧用四则运算，打造廉洁机关，营造风清气正工作氛围，取得了较好成效，被省联社授予党风廉政先进集体。在省纪工委“工作秩序涣散、纪律松弛”专项整治暨廉政文化建设专题调研活动中，各级领导给予整体工作认可肯定。
为进一步严守红线、筑牢防线、把握界限。今年该联社将强化党建，净化社风放在更加重要的位置，组织干部员工分批次深入永济市廉政警示教育基地开展警示教育活动，在党委书记带领下高唱红歌、进行廉政宣誓、重申“八项规定”、观看《四风之害》宣传片。并步入四楼参观正反教育主展厅，通过沐浴历史先贤廉风、感受廉政楷模力量；自省和反思反面案例，鉴黑白、知荣辱、明得失，接受廉洁从政教育。干部员工心灵得以震撼和共鸣，精神得以净化和升华，脑海得以更深层次的感悟和警示，使党组织的政治优势有效转化为企业发展的竞争优势，为改革发展、转型提质注入了强大正能量。
积极运用“加减法”，将合规求实“管到家”，推动廉洁作风长效化
立足当前党建工作大局，永济农信社坚持改革创新，转变服务观念，推进作风建设扎实开展。
“加”强依法治社，创建合规网点。结合党的十八届四中全会依法治国重要精神，省联社党委提出依法治社工作要求，该联社化知于行，抓好落实，在全辖开展“案防合规管理先进网点”创建工作，每月组织召开员工座谈会，采取无记名投票方式筛选高危人群，开展家访活动，关注员工 “同事圈”、“家庭圈”、“朋友圈”。每季着力就基层机构风险防控工作、基层机构违规情况等指标同步考核，营造重合规、严执行的良好环境和氛围。
“减”少服务诉求，聚焦“四风”整治。为着力解决群众反映强烈、制约业务发展、影响服务提升等方面的突出问题，深入推进反腐倡廉专项治理，该联社一是强化会议管理、精简会议培训。变“员工向上跑”为“领导向下跑”，把会议和培训开到问题和矛盾最多的地方去，开到工作有亮点、有特色的网点，鼓励先进、鞭策后进，发挥典型引路作用，提高会议和培训的实效性，力避形式主义。二是推行“领导为员工服务”机制。坚持问政于员工，问需于员工、问计于员工，加强员工的参与权与知情权。开通“三长热线”，敞开员工参与企业经营管理的渠道。并赓续坚持“高管下基层、服务在一线”工作，领导班子和部室经理到基层网点担当大堂经理、客户经理，以谦卑之心倾听职工群众呼声，以换位思考理解职工群众感受，以真诚态度了解职工群众诉求，努力形成领导关爱职工、职工支持企业，领导和职工上下同欲、合力攻坚的和谐局面。同时，出台员工参与内控管理的相关制度，建立“有奖建议”机制，力戒官僚主义。三是加强干部党员队伍建设。不折不扣落实“联社班子包部室、机关部室包网点”工作机制，领导班子带头，中层干部尽责，力促把全员精力凝聚到改革发展中，力除享乐主义。四是落实社务公开制度。不断规范信息批露，联社费用支出、人员任免等工作做到及时公告公开，提高透明化、公开化，自觉接受全员和社会各界监督，力扫奢靡之风。
善于使用“乘除法”，将警示办贷“晒到家”，实现廉行公开常态化
站在“社变行”历史拐点，永济农信社坚持预警教育，创新信贷管理，力求达到事半功倍的效果。
“乘”借清廉东风，开展专项活动。为切实将党风廉政建设引向深入，该联社以“廉洁伴我行、清风漾农信”专项活动为载体，强化全员廉洁意识。一是用好短信平台。每逢过年过节通过短信平台向全体干部员工发送“清廉过节、文明过节”的温馨提示。二是做好警示语上墙。在领导班子办公室、机关部室、各楼层走廊悬挂“经营贵在求实创新 廉洁贵在持之以恒”，“勤以为民 廉以养德 淡以明志 俭以修身”，“勤政为民实实在在 反腐倡廉不折不扣”等警示标语，使高管人员时刻受到廉政文化的熏陶。三是抓好网络媒体。开通微信平台，并与当地主流媒体永济电视台、永济报合作开辟专栏，宣传农信支农服务、企业文化，主动接受社会监督，增强自我约束力。
“除”治不良习气，力推信贷公开。为戒除以往“关系贷”、“人情贷”等现象，提高权力运行公信力，该联社贷款发放方面，集中评级授信，推行大厅快贷，坚持现场放贷，推行“一站式”“工厂化”“透明阳光”办贷模式，遏制“暗箱操作”“吃拿卡要”等违纪行为。贷款管理方面，实施权限分层管理制，全面开启农信金融核心圈服务，组建城区网点以小微企业贷款经营中心为主体、农村网点由客户部牵头集中管贷的专职营销队伍，构筑“集中审贷、高效廉洁”新模式。
注重熟用“混合法”，将责任理念“送到家”，促进廉政工作创新化
综合多方因素，永济农信社坚持做好层级工作，实施全盘带动战略，推进反腐倡廉深入进展。
注重班子“两责”履职。为深入贯彻党风廉政建设部署和要求，该联社把落实好“两责”作为大事、要事来抓。一方面履行好党委主体责任。党委书记率先垂范、带头履职，强党性、守规矩、重品行，严守国家法律法规、遵守党的工作纪律、坚守行业规章制度，严以修身、严以律己、严以用权。加强个人党性修养，经常对照《党章》、“四风”、“八项规定”，自警自励、慎独慎微，不越雷池、不踩红线，思想上保持一份清醒、行动上恪守一份理智，以平和之心对名、以知足之心对利、以敬畏之心对权，保持一个干净的心灵、一个清白的名声、一个廉洁的口碑。加大干部队伍建设， 采取群众推荐、组织考察、公开演讲竞聘的方式选拨任用干部，打造能干事、善干事、敢干事的创业骨干队伍。加速经营决策推动，自觉践行科学发展观，不断提升思考高度和精神境界，牢固树立扎根农信，服务“三农”意识、情感和本领，助推区域经济转型升级。另一方面发挥好纪委监督责任。结合省联社年初纪检会议精神、依据市联社党组《工作秩序涣散纪律松弛专项治理八项内容》，该联社充分发挥纪检监察部门监督、执纪、问责监督责任，加大对重点领域、重点环节、重点岗位、重点人员的作风整顿力度，持续破解“四风”问题，构建不敢腐、不能腐、不想腐长效机制。
强化中层作风建设。为继续巩固党的群众路线活动成果，该联社开展“百名中干联百村 五下乡促小康”惠民活动：机关部室副股级以上干部和网点班子成员，包联村或种植园区，联社根据所营销的贷款利息收入计发绩效工资，以此检验中层干部的工作能力。
提升全员党性修养。为抓好经常性思想教育，确保全员上下同心同德、同向同力、同频共振，该联社特聘北京交通大学副教授、孔子后裔孔德立博士举办传统国学讲座；诚请北京大学经济学博士、副研究员李广子及北京大学、上海财大银行班讲师闫和平进行“新常态”金融知识培训；特邀山西财经大学马克思学院院长张二芳及山西财经大学晋商研究院研究员、金融学博士杨志勇开展党课教育活动，加强全员党性修养，树立权利就是服务的理念，源头铲除腐败滋生蔓延土壤。
(尚晓军 李惠丽)
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