“你觉得公司青年职工的思想动态是什么?部分青年职工思想波动的根源何在?假如你是团委负责人，打算组织一些什么样的活动既可以促进施工生产，又能调动青年职工积极性?”

　　“如果你成功竞聘，你打算怎样开展公司团委工作?”

　　4月22日，中铁二十一局集团四公司公开竞聘团委负责人，由公司领导组成的评委团向竞聘者提出各种现实问题，考验竞聘者基本常识的掌握以及工作思路与反应能力等。

　　此次公开竞聘，经过公司的资格预审，层层筛选，最后确定来自公司各个岗位的6名人员参加了竞聘。竞聘包括理论知识测试、竞聘演讲、现场答辩等。此次竞聘评委由公司领导和党群部门负责人组成，公司纪检监察部全程进行监督。

　　会上，该公司党委副书记、纪委书记刘平在讲话中指出，干部公开竞聘是贯彻党管干部的重要形式，也是公司选人、识人的重要平台。此次竞聘工作，各位参选者准备充分，有思路，有章法，彰显了年青人的“精、气、神”，选手优秀，精演讲彩，也给公司年轻人传递了正能量。今后的工作中，公司将会拿出更多的岗位，更重要的岗位，通过公开竞聘的形式来选拔人才。

　　四公司党委副书记、总经理朱建军出席竞聘大会并讲话，他指出，通过干部公开竞聘，要向全公司传递公司公开、公平、公正地“择贤择优”选拔人才的信号，要把这种好的选人机制完善好，贯彻好。要通过多种干部选拔机制，把合适的人选拔到合适的岗位，在合适的时间做合适的事，进一步强化公司人才队伍建设，人才队伍梯队建设，为公司健康持续发展提供支撑。

　　多年来, 中铁二十一局集团四公司一直坚持以人为本，大力实施以创新为目标的人才开发战略，激发现有人才，引进急需人才，培养核心人才，控制非专业人才，淘汰低素质人员，形成“能上能下、能进能出、人尽其才、才尽其用”的人才使用机制，确保公司职工在关键时刻能够拉得出打得赢，积极落实集团公司关于提高人才待遇的规定，对那些为企业作出突出贡献的同志，使其得到应有的报酬。并能不拘一格使用人才，对具备专业优势、具备管理能力的青年人才大胆提拔使用，着力培养、建设一支能打硬仗、技术优秀的人才队伍。(李祥举 杨亚妮)

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