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“好女不嫁工程郎,一年四季到处忙,春夏秋冬不见面,回家一包烂衣裳;我是一个工程郎,背井离乡在外闯,白天累得腿发软,晚上仍为资料忙;铁鞋踏破路还长,测量仪器肩上扛,晴天烈日照身上, 雨天泥地印两行;思乡痛苦心里藏,四海漂泊习为常,长年累月在外奔, 不能回家陪爹娘,终身大事无心管,亲戚朋友摧喜糖,心中有苦说不出,回答只能笑来搪;工资一点泪成行,怎能买起商品房,压力大得气难喘, 前途在哪路迷茫;恋人分别各一方,妹盼大哥早还乡,相思之苦妹难咽, 距离拉得爱情黄;好女不嫁工程郎,一年四季守空房,家中琐事无暇想,内心愧对爹和娘,朦胧月色撒地上,兄弟把酒聚一堂,后悔走上这条路,同舟共济把帆扬……”
在与地产人网采访过程的最后,从业5年的“80后”土建工程师王晓明说要把这首“工地之歌”献给所有建筑人。这是来源于网络的一首吐槽“工程郎”生活状态的歌,歌词中的辛酸和自我调侃,被王晓明归结为:现在工作流的汗就是当时考大学选专业时脑子里进的水,没办法,自己选的路跪着也要走完。
然而,地产人网看来,“工程郎”也并非只出“屌丝男”,合理的工作节奏、满意的福利待遇,虽然没有开出“土豪”薪资,但也算是一份优越工作。王晓明任职于北京经济技术投资开发总公司工程部,该公司是北京的一所大型国有企业,依托北京东南亦庄地区作为发展空间,主营业务是房地产开发。这家公司鲜少在媒体面前曝光,外界开来,蒙着一层“国企”低调又神秘的面纱。以下是采访实录:
关于企业环境和职场状态
“国企升职靠熬时间”
地产人网:聊聊你自己吧。
答:我毕业六年了,本科学的跟工程相关的专业,基本毕业了就一直在房地产公司工程部工作,现在是一名土建工程师主管。目前,在这个单位两年了,国企升职靠的是时间,看的是能不能熬过去。
地产人网:目前的工作状态怎样?都说房地产企业都是土豪,薪酬待遇怎么样?
答:偶尔自觉性加班,倒是不累,假期也几乎没有占用的情况。目前的薪金及福利待遇就是国企标准薪酬,在行业里属于中等偏下,其他过节福利还不错,但买房优惠不大。不能说完全满意,部分满意吧。
地产人网:你上一次加薪是什么时候?去年很多地产公司利润收窄,于是现在很多公司都在降薪、降福利,控制人力成本。
答:司龄满一年,涨了多少没关注,部门普遍都加薪了。奖金福利上,我们没有影响,一切照常。
地产人网:公司支持你们的继续深造或参加培训项目吗?
答:支持,经常组织内部培训。
地产人网:你喜欢现在的工作吗?觉得团队和领导怎样?
答:喜欢啊,团队都是80后小孩,有活力,能喝酒,吃喝玩乐样样精通,没事喝点小酒KK歌。最主要公司福利待遇好,还供吃供住,食堂自助餐,去哪找啊。领导人很好,技术精、管理强,以理服人,对待下属比较人性化。
地产人网:内部构架稳定吗?
答:虽然,地产行业近年来波动很大,无论是市场还是政策都在变化,但我们内部架构没改变,但公司在跟随大趋势转型,包括创业孵化器。
关于工作的吐槽和期待
“男多女少不协调”
地产人网:现在的工作还满意吗?趁这个机会提几个建议吧。
答:我觉得工作条件还不错,挺满意。就是公司女孩太少,男女比例不协调。对目前的公司,最希望能够升职加薪分房。如果不还房贷的情况下,这个公司已经很满意了。
地产人网:你现在理想且现实的工资是多少?
答:怎么也得20万吧,现在距离还差点。
地产人网:选择工作过程时,薪资福利、领导风格、企业文化、升职空间等方面,你最看中什么?
答:人都是向钱看,向厚看的,其他的都是浮云。
地产人网:你认为目前公司或此前任职的公司在薪酬、福利、员工培训、晋升空间、领导风格、团队建设、企业文化等方面,有哪些印象深刻的可取之处或者严重不足?请具体举例说明。
答:薪酬按照国家标准执行,福利待遇按照最高标准,经常拓展培养团队感情,领带关心下属,团队文化建设良好。和上一个公司比强多了,上一个公司福利待遇按照最低标准,企业文化就是“五加二,白加黑”,提倡无偿加班。
关于职场信心
“如果离职,就是有更高薪的去处了”
地产人网:你选择目前公司的理由是什么?
答:熟人推荐就来了。上个公司的项目竣工后青黄不接,为了养家糊口只能跳槽了。
地产人网:作为地产人,你觉得最苦逼的地方是什么?
答:没有想象中的“坐办公室喝茶看报职业装”,恰恰相反,土建工程师是“工地是我家”。
地产人网:在最近一年有跳槽的想法吗?如果要离职,主要原因是什么?
答:暂无,如果离职,就是有更高薪酬的地方了。
地产人网:你们同事在过去一年离职的多吗?他们离职大概都是什么原因?
答:不多,全公司也没多少人。
地产人网:你怎么看地产人的行业前景?
答:跟随大趋势发展吧,个人觉得政府越打压的企业发展越好,越扶持越完。
(应采访人要求,文中王晓明为化名。)
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