核心提示：近日，佛山Taion(太阳)陶瓷2011“新精英”人才计划已秘密启动，第一期目标是华南地区的重点高校。对此有分析人士认为，Taion陶瓷此举有打破行业用人潜规则的意义，新一轮陶企补充新血液的人才竞争可能提前到来。为此，记者KING去了解过。

　　1、Taion陶瓷启动“新精英”人才计划

　　“如果相信自己的天赋，相信自己可以在同辈中脱颖而出，请到太阳，我们提供你发挥的舞台。”据Taion陶瓷相关负责人介绍，陶瓷行业用人一直有歧视跨行业人才和新人的恶惯，相反太阳陶瓷针对行业人才缺乏的实际情况，启动储备新人才计划，“我们尊重老业务的同时，开展训练新军，因为任何一个时候人才战略对于一个企业来说都是关键的一环”。

　　2、打破行业潜规则引入88后新生代

　　据记者多方了解，陶瓷行业存在用人的潜规则：1、跨行业的人才进入门槛高；2、没有与陶瓷相关的关系进入门槛高。再加上各产区人才的分流情况，佛山专业的陶瓷人才已出现很大的缺口，更为严重的一点是，除了景德镇陶瓷学院几乎没有正规为陶瓷行业“供血”的学校等机构。　　

　　“我们希望新的精英都出自太阳系，我们有这个信心，人才战略是太阳企业发展的重要组成部分，我们会坚持长期做这份工作”。Taion陶瓷源自1994年，旗下拥有5个分公司、6个生产研发基地，年产值超10亿以上，是中国最大的建筑陶瓷供应商之一，一直被行业成为“太阳系”。　　

　　“我们还要面对一个新情况，此次新人才战略的引入，是新一代陶瓷行业专业人才的塑造，他们大都是88年之后，信念、心态和学习能力都跟其他年代的人存在极大的差异。例如85年之前的人在非正式谈判场合一对一是高手，在正式场合、演讲台之上是有恐慌的；88年后的人在大学有更多的台上历练机会，无知者无畏，在底下一对一谈判缺乏经验。我们会根据他们的情况进行针对性的训练，杜绝他们也坠入‘吃喝玩乐’的一代去”。　　

　　3、新一代陶瓷精英的概念

　　“我们第一期人才的方向有2个，一个是营销人员；一个是市场策划人员，他们会有公共的课程，我们的目标是能市场策划又具备区域经理这个角色的复合型人才。” 据Taion陶瓷相关负责人的表达，过去的陶瓷行业人才已经难以在日益理性的市场上更好地开拓和维护。一方面很多代理商开始把生意交接到第二代子女手上，代理商日益年轻化是个趋势；另一个方便，终端市场竞争日益恶劣，粗放式营销已不足以解决市场存在的问题和日积月累的“经营疾病”；第三方面，新一代的人才开始涌入市场，需求历练和突破。因此Taion陶瓷的人才战略于此契机切入是必要的。　　

　　行业专家认为，现阶段陶瓷行业人才分流和供应不足导致了人才的巨大空缺，另一方面由于市场环境的竞争白热化对人才的要求越来越高，Taion陶瓷此行为无疑是给行业一个好的启示，或者说是一个好的开端。

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