《孝经》,是孝道的理论总结,又是古代“五经”之总纲。虽然其光辉被民间熟知的24孝的迂腐所抹，但在中国人面对现代化浪潮的过程中，当中国越来越多的面对老龄化、面对2个孩子赡养8位老人的困局、面对社保账户资金的巨大缺口、面对需要推迟退休年龄的巨大争议、面对农村大量的留守父母、面对最近网络热烈争议“定期回家看父母”是否非要法律调节……，各方面的困难都在挑战中国的传统教育中百善孝为首的文化积淀，河南亿嘉集团单知伟的孝心工资无疑是一位企业家对于社会回馈，对中国传统文化精神发扬的一种新贡献。

　　近日，亿嘉项城置业给员工发放了2013年1月至3月份的“孝心工资”。公司土建工程师屈波涛的父母和岳父母4位老人各领到300元“孝心工资”。接到新发的工资，父亲屈贵珍激动地说：“我不知咋感谢集团，真是从天上掉下的福呀！”

　　亿嘉控股集团于去年元月设立员工“孝心工资”，未婚员工的父母，已婚员工的父母，岳母（婆婆），岳父（公公）可按月领取。一般员工父母每人每月100元，中层人员父母每人每月200元，高管人员父母每人每月300元。为方便员工父母取款，公司把“孝心工资”以银行卡的形式发放。今年1至3月份，共为48名员工的136位老人发放“孝心工资”4.44万元，公司人力资源部还及时回访，了解老人得到银行卡的情况。

　　目前，136位老人已领到“孝心工资”。母亲节前夕，笔者在公司采访中发现，员工个个都满怀感激，认为集团为他们做了件很有意义的事情，传承了孝道文化，温暖了员工之心。他们表示一定要好好工作，对得起集团，对得起父母。

　　现代公益源于西方。一种“人人为我，我为人人（one for all，all for one）”的相互服务的精神和价值观的体现。公益不是有钱人才能做的事情。事实上，中国公益的发展自然要受到中国国情的影响，河南亿嘉集团单知伟用孝心工资的方式，无疑让亿嘉集团的每位员工感受了一种公益的新风尚。是现代公益精神在中国传统文化意义上的创新：让父母从孝心工资里看到一种社会关怀，是把父母培养儿女的工作一种社会化认可的方式，是一种企业把社会的奉献具体体现在对员工父母的关怀上的公益行动。单知伟的这种思想情怀何尝不是中国古老文化的一种新生，是中国梦的新传递。

相关知识

河南亿嘉集团单知伟的孝心工资中的现代公益情怀
河南亿嘉集团单知伟用梦想激发员工、用公益心武装他们
房产商的愿景与河南亿嘉集团单知伟对事的不断剪裁度量
河南亿嘉集团单知伟：精品项目与廉洁协议中的平顶山范
市军分区会议圆满举行 河南亿嘉集团单知伟先生获得殊荣
进行“一报两网”考试，河南亿嘉集团单知伟重视员工提升
河南亿嘉集团单知伟：心系新农林，情牵乡茶园
热衷地方公益，河南亿嘉集团单知伟被授予“优秀企业家”称号
河南亿嘉集团单知伟:要象念生意经一样念安全
河南亿嘉集团单知伟：管理就是一种学习