本报讯(记者　王斌)昨天上午,石景山区召开区委十一届十次全会,北京青年报记者获悉,从今年开始,长安街西延长线——石景山路将建近60万平方米的京西商务中心,由绿地环球金融城和金融街长安中心组成,打造成世界级金融中心。预计2016年主体结构施工完成,这也将成为北京市金融新地标。

石景山副区长文献介绍,过去,重工业生产总值占到石景山区GDP的60%左右,随着首钢工业区的搬迁调整,石景山区也开始转型升级。2014年,第三产业生产总值已经占到石景山区GDP的65%以上。

今年,石景山区将在西长安街延长线的端部、紧邻新首钢高端产业服务区东侧的石景山路古城地区推出一个总建筑规模近60万平方米的京西商务中心,计划总投资106.8亿元。该项目除了注重节能、节水、节地、节材以外,还将实现室内PM2.5浓度可控,确保室内空气质量达到一级优的水平。

据了解,项目的建筑设计由世界顶级设计团队英国UA国际倾力打造,将包括9栋塔楼和5栋多层建筑,地下共3层。由于有望和地铁一号线的地下空间全面接驳,项目在设计上充分开发地下空间,整体规划地下商业,预留与地铁联通的条件。

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石景山将建干部实绩档案

本报讯(记者　王斌)今年起,石景山区将深化干部人事制度改革,创建干部实绩档案,将干部考核标准从急难险重任务中的表现扩展至日常表现,不唯高票、不唯高分,把真正敢于承担重任、干活得罪人的好干部选拔出来。这是北京青年报记者昨天从石景山区委十一届十次全会上获悉的。

据了解,任职考察、民主评议等方式,虽然能够避免领导的“一句话”,淘汰掉马屁精,但是处事圆滑、人缘好的“老好人”往往能够在任职考察、民众评议中获得高分,那些真正敢于承担重任、工作中得罪人的干部往往成绩并不拔尖。为了破除“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”的问题,从今年开始,石景山区将进一步完善干部选拔任用机制,首创“干部实绩档案”制度,把重点考核和平时考核结合起来。石景山区委常委、组织部部长晋秋红昨天介绍,过去考核干部的重点是其在急难险重任务中的表现,诸如拆除城市违建、综合城管、治乱等情况,如今,石景山区将考核范围扩大至干部的日常表现,全面了解干部的道德品行,形成对干部表现的全面记录。

此外,石景山区还会定期对干部实绩档案内容进行汇总分析,作为发现识别、培养锻炼、选拔任用干部的重要依据。特别是在干部选拔任用工作中,在综合考虑干部岗位匹配度上,充分运用实绩档案效果,坚持对业绩突出的干部优先使用。

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