前 言
把握LGD制胜之道 夺取公考面试高分
伴着我国公务员招录测评方式的不断进步，无领导小组讨论由于体现了面试测评技术不断完善的趋势，获得日渐广泛的采用，如在国家机关招考公务员的面试中，公安部、国土资源部、国家林业局、全国总工会、国家知识产权局等单位就采用了这种方式，部分省份如吉林、云南、山东、安徽、湖南、广东等的部分单位也采用了这种形式。然而，市面真正源于实战、有价值的无领导小组讨论面试辅导用书却很少，中公教育首家推出《无领导小组讨论面试教程》以来，备受广大考生欢迎，为更好地帮助广大考生圆梦公考，特进行改版修订，以顺应形势变化。
采用LGD是公务员面试的一个重要趋势
无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion，简称“LGD”)，是采用情况模拟的方式进行集体面试的一种测评技术。它起源于第一次世界大战时期的间谍选择技术，二战结束后被运用到企事业人才的选拔实践中，得以流传和推广。
在我国，率先采用LGD的是外企和一些大型企业的高管职位招聘面试，以及高校自主招生的MBA面试。近年来，该方法逐渐应用于公务员招录的面试程序中，越来越多的招考单位开始采用这种面试形式，LGD面试逐渐成为继结构化面试形式之后的第二大人事测评方法，并且有逐渐普及的趋势。除公务员面试之外，无领导小组讨论也逐渐成为其他各类公务人员招录选拔考试的新宠，比如在公选领导干部、事业单位选拔干部和村官选拔的面试中，很多也采用了这种科学的评价手段。
由于大多数考生对无领导小组讨论这种相对新颖的面试形式认知较少，因此更应给予充足的重视，宜早做准备，提前进行认识和学习，因为你笔试过关后所面临的面试，很可能就会采用这种形式。“知己知彼，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。”而学习LGD相关理论知识与技巧就是一个“知彼”的过程。
真正源于实战的LGD教程，价值凸显
无领导小组讨论相对于结构化面试来讲是一种更为复杂的测评方法，由于它是舶来品并且在中国的人事测评应用工夫不太长，因此有关无领导小组讨论的研究相对来说也比较少，真正源于实战的LGD教程更是凤毛麟角。为更好地服务考生，中公教育面试师资团队在总结十年培训辅导与研析实践的基础上，厚积薄发，倾力打造这本《无领导小组讨论面试教程》深度辅导教材，以心血和智慧结晶，为考生拨云指路，帮考生勘破无领导小组讨论面试的玄机，把握面试制胜之道。全书分为无领导小组讨论的全面解析、理论必备、题型详解、高分技巧、实战点评、真题集萃、知识储备等板块，详尽介绍了无领导小组讨论面试的理论知识和应试技巧，使考生“一册在手，面试无忧”。
本书结构体系及重要特色
本书第一章“无领导小组讨论全面解析”，通过对LGD的基本概念、考情趋势和备考技巧进行全方位的介绍，让考生对无领导小组讨论这种面试的基本特点和考试趋势等了然于胸。
第二章“无领导小组讨论理论必备”，通过对LGD的测评程序、评分依据和基本题型进行详细介绍，让考生对无领导小组讨论这种面试的形式特点、题型分类、评分标准等有一个准确的把握。
第三章“无领导小组讨论题型详解”对LGD的五大基本题型进行了全面的解析，每种题型都给出了“命题精髓”、“应答策略”、“经典例题”和“课后模拟”几个部分，让考生纯熟把握各类题型的应对之道。
第四章“无领导小组讨论高分技巧”就整体上如何应对LGD给出了全面而适用的制胜之道，包括无领导小组讨论的礼仪要求、语言技巧、谋略运用、心理疏导等方面的面试备考技巧，通过对备战和应战两个环节的各种策略的介绍，让考生能够全面地把握科学的备考方法，使考生布满信心地迎接挑战、从容自如地走向考场。
第五章“无领导小组讨论实战点评”，独创性地将无领导小组讨论面试过程中考生的答题状态真实还原。首先对考生的解答思路、语言风格和礼仪表现进行现场实录，然后再由中公面试辅导老师和专家进行全方位的点评，使考生可以设身处地般地感受LGD面试的现场，学习他人的长处，借鉴别人的不足，以达到“他山之石，可以攻玉”的目的。
第六章“无领导小组讨论真题集萃”精选了国家和地方各级公务员面试的无领导小组讨论真题，并给出了详细的解析，以方便考生透彻理解这些真题，并运用所把握的方法进行实际的训练。由于无领导小组讨论面试题目有时会反复在不同地区的面试中出现，因此本部分内容具有很高的备考价值。
第七章“无领导小组讨论知识储备”通过对国家大政方针和社会热点问题的梳理，让考生能够对国家的政策有一个基本的了解和把握，提高理论素养，以便考生在分析问题和提出解决问题的对策时能够契合主流观点、切中国家政策，做到言之有物、言之有理、言之有据，增强讨论内容的含金量。
2011年中公版《无领导小组讨论面试教程》，为中公教育十余年厚积薄发的经验所得，在此愿与广大有志于公务员面试的考生分享，让考生身怀利器走进考场，以经验点拨结合自身努力，最大限度地增加“过关”可能，为应考成功助一臂之力。
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