2011年初以来，佛山很多卫浴企业购置新设备、扩充厂房进入浴室柜生产。据佛山卫浴行业协会相关人员介绍，目前佛山大概有50多家企业生产浴室柜，这些企业中既有专门生产浴室柜的，也有一些是原先生产其他卫浴产品的。据中国浴室柜第一品牌心海伽蓝董事长张先生介绍，浴室柜最早是从国外传入的。国内最早做浴室柜也主要是为供出口所需。国内的浴室柜市场则是从供应宾馆开始的。浴室柜进入卫生间最初只是为给洗面盆增加一个支撑的载体，并实现简单的储物功能，这个功能下的浴室柜仍以马桶为中心。但是随着物质条件的提高，人们越来越关注卫生间的功能，多功能的卫浴空间逐渐成为人们享受生活、品味生活，使身心得到放松的地方。越来越多的卫浴产品开始进入卫浴间，在原来只有马桶、浴室柜的基础上又增加了梳妆镜、镜灯、置物架、储物柜等，卫浴间的设施从马桶、浴室柜向增加更多浴室家具方向发展，浴室家具逐渐成为卫浴间的“主角”，浴室柜的需求量催生了众多浴室柜品牌----心海伽蓝就是其中最出色的一个。

　　心海伽蓝的张董告诉记者：公司之所以能够有今天这样的成就，和长期以来坚持以人为本注重人才的策略是分不开的。企业核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。企业在快速成长，因此也要求企业的运营团队随之快速提升。作为企业方面最希望看到的是员工能和公司一起成长，但有些时候往往难以如愿，所以心海伽蓝的人才通常都处于一个动态平衡之中。其实，对快速发展的卫浴企业来说，对于优秀人才是最为渴求的。为了尽可能多地吸纳优秀人才，我们在尽力给员工更好福利的同时，还赋予员工以企业自豪感。对于心海伽蓝来说 ，员工对于公司的认可度、企业发展能否体观对社会的价值是我们最为看重的，因此，我喜欢带领员工参加社会公益活动，以不断强化公司的凝聚力。随着企业的发展壮大，我们也逐步培养有能力的中层骨干员工。心海伽蓝的骨干员工都很少是空降型，都是通过内部培养提升起来的。我们企业在招聘的时候优先考虑的是内部推荐和提拔。我们需要的是员工对企业的认识和企业价值的肯定。我们认为一个人的文化不是最重要，更重要得是品质。因此我们不断从外面聘请专业人员培训我们内部员工，精益求精。我们的员工与企业志同道合，肯定企业的宗旨和心海伽蓝的产品理念，心海伽蓝愿意手把手帮助员工自身的成长，这也是心海伽蓝的成长。

　　采访后记者觉得正是因为心海伽蓝的人才发展战屡才能使得公司的在今天能取得如此辉煌的成就。而如今心海伽蓝正以稳健的步伐向“创世界一流卫浴企业”的目标迈进！

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