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幸福企业E-STAR弹性福利弹出员工满意度

https://m.biud.com.cn 2014年12月04日09:20 家居装修知识网  

  福利之于企业是工资之外发给员工的间接报酬,它是企业薪酬体系的有机组成部分。企业福利制度能够直接影响员工工作的积极性,进而影响企业效益与市场竞争力。移动互联时代,80、90后员工已成为职场生力军,企业福利甚至超过薪资待遇更对他们有着难以想象的吸引力。年关时节,弹性福利计划正当时。

  企业福利是让企业获取人才竞争的优势。拥有一个好的福利制度,能很好地开展企业人力资源管理活动,传递企业文化价值观,实现战略目标。而福利管理的人性化程度直接影响员工的凝聚力大小。一般来讲,企业福利分为两类:法定福利与非法定福利。法定福利指国家法律所规定的福利项目,主要有医疗保险、失业保险、养老保险、工伤保险、生育保险。非法定福利指企业为了提高员工的生活品质与劳动积极性,自行实施的一些福利项目,主要有货币性福利,如交通补贴、膳食补贴、通信补贴等;服务性福利,如健康体检、公费医疗、EAP咨询等;关爱性福利,生日祝福,节庆礼物,工作餐,食品用品等。

  当下时兴的弹性福利计划听起来诱人,然而在实际中要想设计一个科学合理、操作性强的弹性福利方案却并不那么容易。我们需要全面考虑企业战略、公司福利预算、员工需求分析、福利项目评估、福利项目管理等一系列因素。幸福企业E-STAR弹性福利平台针对企业一系列福利难题而建,与全国顶尖礼品供应商、便利店、电影院、餐饮业等合作构建企业专属“弹性福利礼品圈”,员工自行兑换,由快递公司免费配送上门,满足员工多元化的福利产品需求。2014年,幸福企业E-STAR成为国家员工援助计划(EAP)发展中心战略合作伙伴及技术实施平台。

  2015年春节就快到了,相信你的员工一定会喜欢这样一份礼物。有意者请拨打幸福热线400-181-5500详询!

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