福利之于企业是工资之外发给员工的间接报酬，它是企业薪酬体系的有机组成部分。企业福利制度能够直接影响员工工作的积极性，进而影响企业效益与市场竞争力。移动互联时代，80、90后员工已成为职场生力军，企业福利甚至超过薪资待遇更对他们有着难以想象的吸引力。年关时节，弹性福利计划正当时。

  企业福利是让企业获取人才竞争的优势。拥有一个好的福利制度，能很好地开展企业人力资源管理活动，传递企业文化价值观，实现战略目标。而福利管理的人性化程度直接影响员工的凝聚力大小。一般来讲，企业福利分为两类：法定福利与非法定福利。法定福利指国家法律所规定的福利项目，主要有医疗保险、失业保险、养老保险、工伤保险、生育保险。非法定福利指企业为了提高员工的生活品质与劳动积极性，自行实施的一些福利项目，主要有货币性福利，如交通补贴、膳食补贴、通信补贴等；服务性福利，如健康体检、公费医疗、EAP咨询等；关爱性福利，生日祝福，节庆礼物，工作餐，食品用品等。

  当下时兴的弹性福利计划听起来诱人，然而在实际中要想设计一个科学合理、操作性强的弹性福利方案却并不那么容易。我们需要全面考虑企业战略、公司福利预算、员工需求分析、福利项目评估、福利项目管理等一系列因素。幸福企业E-STAR弹性福利平台针对企业一系列福利难题而建，与全国顶尖礼品供应商、便利店、电影院、餐饮业等合作构建企业专属“弹性福利礼品圈”，员工自行兑换，由快递公司免费配送上门，满足员工多元化的福利产品需求。2014年，幸福企业E-STAR成为国家员工援助计划(EAP)发展中心战略合作伙伴及技术实施平台。

  2015年春节就快到了，相信你的员工一定会喜欢这样一份礼物。有意者请拨打幸福热线400-181-5500详询！

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