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幸福企业E-STAR为员工心灵播撒阳光

https://m.biud.com.cn 2015年01月16日10:23 家居装修知识网  

  当前,员工心理健康管理已成为企业发展必须面对和解决的问题。其实,员工心理健康建设不是一个多么宏伟的计划,也不是简单的每年要解决多少位员工的心理健康问题,这是自我意识的呼唤。幸福企业E-STAR权威专家支招,管理者应当加强对员工心理健康的重视,加大对员工心理问题的干预和引导,促进员工与工作环境的适应。

  “我真的是很烦,很烦!”在某大型策划公司担任项目经理的杨女士忍不住抱怨,“最近,公司让我负责一个大项目,本来要考虑的事情、环节就很多,已经足够让我费心,可我还得忙活硕士论文的事,正好又赶上给孩子办入学,所有的事情都赶在一起了。我真觉得自己现在很焦虑,好想放个假,什么都不管。”在职场中,类似杨女士的现象并不少见。“今天心情不好”、“不想工作”、“心好累”……这些“牢骚话”在职场中随处可见,职场不健康状态令人堪忧。对于新入职、低学历、低职位的员工幸福感比其他人群更低,幸福感最高的是尚未工作的首次应聘者。

  研究显示,如果企业员工长期处于压力下得不到释放,身体和心理都会出现许多病症。比如身体出现各种不适,失眠、记忆力减退;情绪也会发生明显变化,比如焦躁、忧虑,莫名其妙地发脾气,无法控制自己的情绪等,给人的身心造成不同程度损害,成为“职业杀手”。而员工的压力问题每年还会使企业承受巨大的经济损失。基于此,“精神福利”已经成为企业关爱员工的新方式。在世界500强中至少80%的企业会定期为员工提供心理帮助计划(EAP),培养阳光心态,树立阳光认知,形成阳光觉悟,从而打造阳光身体。

  幸福企业E-STAR从企业认可、关爱、协同等多角度出发,通过提升员工积极性和幸福指数、推动组织文化落地,带来组织绩效提升。联合国内顶尖培训机构及国际EAP发展中心合作, 员工可随愿兑换培训课程或EAP服务,提升员工幸福感。详询400-181-5500!

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